Competências
- Planejar, desenvolver e coordenar a política geral de gestão de recursos humanos da administração direta e indireta.
- Coordenar a aplicação da política de carreiras e remuneração dos servidores públicos municipais.
- No que diz respeito aos benefícios e adequação de lotação, é função do departamento com eficácia para garantir ao servidor a tranqüilidade necessária para o desenvolvimento de sua função pública.
